2025年8月20日，由国际企业发展协会（IAFED）主办的“全球女性企业领导力与可持续治理高峰论坛”通过线上形式圆满举行。活动以“她引领 · 她治理：企业可持续发展的多元之路”为主题，聚焦全球女性在企业可持续转型进程中的角色、影响力与协同机制，吸引来自数十个国家和地区的企业高管、政策研究者、可持续发展从业者及青年创新者等百余人在线参与。
本次论坛旨在深化企业治理多元化理念，推动性别平等在企业战略、组织文化与社会责任实践中的融合。围绕“可持续发展中的女性领导力”“组织包容性治理结构构建”及“性别视角下的企业影响力扩展”等议题，论坛设置了主旨发言、圆桌对话、项目展示和青年交流多个模块。
在开幕致辞中，IAFED秘书长表示，全球企业面临气候风险、社会转型、技术冲击等多重挑战，而女性在复杂环境中的治理能力、价值导向与系统性思维，已成为推动企业实现韧性增长和社会信任重建的重要力量。她指出，性别包容不仅是道义要求，更是企业竞争力的组成部分。
主旨发言环节中，多位来自不同行业与地区的女性高管分享了其在企业内部推动多元文化建设、制定ESG治理政策、优化绿色产品战略等方面的实践经验。她们一致认为，女性在引导企业形成长期主义视角、构建利益相关方关系网方面，具有独特的组织推动力。
在“性别视角下的企业文化重塑”圆桌对话中，来自非洲、中东、东南亚与南美地区的女性企业代表深入探讨了女性在中小企业发展中的政策壁垒、薪酬公平机制建立以及基层女性赋权实践等问题。与会者普遍呼吁，各国应进一步加强政策协同与平台支持，激发女性企业家的社会创新潜力。
论坛特别推出了“女性可持续创新案例展示”环节，面向IAFED网络中遴选的10个女性主导项目进行公开发布，涉及绿色能源、教育普惠、数字工具应用、乡村社区发展等领域。案例展示强调女性企业家如何将本地化经验与可持续理念相结合，推动经济与社会双重收益。
为扩大青年参与度，论坛同时举行了“青年女性影响力对话”活动，邀请5位35岁以下青年创业者以“我如何理解企业责任”为题进行在线对话，话题涵盖绿色创业、社会企业模型、本土公益金融等内容，互动留言踊跃，获得超万人次观看。多位青年代表在发言中提到，女性视角正推动企业从“增长导向”向“价值导向”演变。
闭幕环节，IAFED代表表示，推动女性在企业战略与社会影响议程中的深度参与，是全球商业生态系统转型不可忽视的重要组成部分。协会未来将继续构建面向全球的女性企业领导力交流平台，深化区域合作、研究资源整合与能力建设支持，助力形成更具包容性的全球治理框架。
“全球女性企业领导力与可持续治理高峰论坛”的成功举办，为全球女性企业家搭建了跨区域、跨文化、跨行业的思想碰撞与经验分享平台，也进一步推动了企业在构建可持续治理体系中的性别平衡意识。IAFED将持续关注并支持女性在可持续发展战略中的实践与创新，助力全球商业环境走向更加多元、公平与和谐的未来。
国际企业发展协会（IAFED）
2025年8月21日
