2026年1月23日，由国际企业发展协会（IAFED）主办的“首届青年企业领导人全球对话会”以线上国际连线形式圆满举行。此次对话会以“新生代·新责任·新路径”为主题，聚焦35岁以下的青年企业管理者与创新者，来自全球多个国家和地区的百余位青年企业领导人、青年创始人齐聚云端，围绕可持续增长、组织变革、社会价值创造等议题展开交流与观点碰撞。
本次活动旨在回应当代企业领导力代际更替背景下的新趋势、新诉求与新挑战，搭建一个以青年为主角的跨文化对话平台，鼓励青年企业人主动塑造全球商业生态的未来走向。IAFED秘书长在开幕发言中指出，企业未来的活力取决于是否具备由内而外的价值更新能力，而青年一代的价值观、领导风格和社会意识，正为全球企业注入新的战略基因。她强调，IAFED将继续拓展青年领导者的国际对话空间，推动其成为全球可持续发展进程中的关键力量。
会议设置了主题演讲、焦点访谈、“跨代对话”圆桌以及青年提案分享等多个环节。多位青年代表分享了他们在企业数字化转型、绿色转型、组织文化塑造中的主导经验。一位来自拉美地区的青年食品制造业企业负责人介绍了其在推动供应链低碳转型过程中的困境与探索，他强调，青年企业家不仅要关注增长数字，更要注重生产过程的环境外部性。一位来自北非的青年女性创始人则分享了如何在本地推动女性就业与技能再培训，通过企业机制介入社区发展，实现商业与社会双赢。
焦点访谈环节聚焦“青年领导力的特征与挑战”。与会青年普遍认为，相较于传统领导模式，新一代企业领导者更注重包容性管理、数字工具运用、快速学习与团队协同。同时，他们也面临来自上一代管理者的信任挑战、内部制度惯性的制约，以及平衡社会使命与市场压力的双重张力。对此，多位青年企业人提出，应逐步推动企业内部的“代际协同机制”，实现经验与创新之间的互补共振。
活动的一个亮点是“跨代对话”圆桌会，IAFED特别邀请几位资深企业家与青年代表进行实时对谈。双方围绕企业责任边界、长期主义实践、员工价值观演变等议题进行坦诚交流。多位资深企业领导人表示，青年正在以全新的视角理解企业与社会的关系，其重视平等、透明、目的驱动的方式，正在深刻改变企业的文化基础。
首届青年企业领导人全球对话会的举办，为全球青年管理者与创变者提供了一个表达、连接与共创的空间，也为企业领导力的多元化、价值导向与社会责任注入了新的内涵。IAFED将继续支持青年在变革时代中成长为推动可持续商业的中坚力量，携手塑造一个更具韧性、创新力与正义感的全球企业未来。
国际企业发展协会（IAFED）
2026年1月26日
